Anonim

取締役会に女性を配置することは価値があり、マチスモの告発を避けるためだけではありません。 証券取引所に上場している290の大手企業についてアーンストアンドヤングが実施した分析から、取締役会に少なくとも1人の女性がいる企業は、女性がいない企業よりもはるかに高い利益を上げていることがわかります。

McKinseyが実施した別の調査では、取締役会(取締役会)の代表者が同等である企業は、男性のみが行う企業と比較して56%高い利益を享受することが証明されています。

イタリアのデータ。 しかし、会社のトップにある「ピンククォータ」は、イタリア全体のわずか16%にすぎません。 教育のそれと対照的な図:女性は、実際には、イタリアのすべての卒業生の58.9%と研究医師の53.3%を表します。 データは、ニコロクサノ大学の政治学部および経済学部によって収集されました。 取締役会における女性のプレゼンスの最高濃度は、北では63%で登録されていますが、30%ではセンターで、南ではわずか7%で大幅に減少しています。 リストの一番下はMoliseとCalabriaで、0.1%の権力の部屋にいる女性の割合を登録しています。

そして、大学の環境では? 女性准教授は35%のみで、完全教授は21.1%です。 さらに悪いことに、イタリアは議会での女性のプレゼンスのランキングで32位にとどまり、下院の女性の31%を占めています。

テールライト。 議会での女性のプレゼンスに関しては、ルワンダは間違いなく63.8%、ボリビアは53.1%、アンドラは50%で3位にランクされています。 欧州の表彰台には、下院に座っている女性の43.6%のスウェーデン、42.5%のフィンランド、41.3%のアイスランドがあります。

しかし、1874年以来、女性は業績を獲得してきました。1976年の共和国首相の選挙で、女性がますます社会情勢の主役になった一連の指標イベントをレビューします。 または、1977年の労働問題における男女の平等な扱いに関する法律の導入。